工場検査とは？工場検査の種類は？工場検査の内容は？

I. 工場検査の主な種類

社会責任ある工場検査(人権工場視察）

1. コア規格：SA8000、BSCI、SEDEX-SMETA、WRAPなど。
2. 適用場面：衣料品、繊維、電子機器などの労働集約型産業、特に欧米市場に輸出する企業。
3. 典型的な顧客：ウォルマート、ディズニー、ZARAなどの国際的ブランドは通常、サプライヤーにこの種の工場検査に合格することを要求する。

(ii) 工場の品質検査（工場の技術検査）

1. コア規格：ISO9001品質マネジメントシステム、FCCA、SQPなど。
2. 焦点：生産工程管理、製品検査基準、設備保守記録、原材料トレーサビリティなど。
3. 産業特性：エレクトロニクス、自動車部品、医療機器など、高い製品精度と安全性が求められる産業。

(iii) 環境管理工場検査

1. コア規格：ISO14001環境マネジメントシステム、Higg FEM、EU REACHなど。
2. 監査内容：廃水および大気排出コンプライアンス、有害廃棄物処理、エネルギー消費管理、環境許認可など。
3. 代表的な産業：化学、食品加工、包装製造、その他環境に影響を与える可能性のある産業。

(テロ対策保安検査

1. コア・スタンダード：C-TPAT、GSV、SCANなど。
2. 主な要件：サプライチェーンの物理的セキュリティ（コンテナ封印、入退室管理システムなど）、従業員の身元調査、輸送プロセスの監視、テロ対策研修記録など。
3. 適用範囲：米国に輸出する企業、特に高価値または機密性の高い商品を含むサプライチェーン。

(v) カスタマイズされた工場検査

1. 特徴：国際ブランドが独自のニーズに基づいて開発した総合的な監査基準で、社会的責任、品質、安全性など多面的な要件を統合している。
2. 代表的な事例：ディズニーの工場検査では知的財産権の保護が重視され、マクドナルドの工場検査では食品サプライチェーンの衛生管理が重視される。

第二に、工場検査の核となる内容である。

(i) 社会的責任の分野

• 児童労働および青年労働の管理：工場における児童労働は厳しく禁じられており、青年労働者の労働条件には特別な注意と保護措置が講じられている。
• 労働者の権利と利益の保護：労働者の身分証明書や賃金の差し止め、その他の不正行為など、強制労働や不当労働が行われていないか、工場を包括的に検査する。
• (c) 賃金・労働時間管理：労働者に適正な賃金が支払われ、労働時間が労働法を厳密に遵守し、賃金が時間通りに支払われ、時間外手当が法律に従って支給されるようにする。
• 労働者の福祉と健康保護：工場は労働者に必要な社会福祉、健康診断、健康保護措置を提供することが義務づけられている。

(ii) 品質管理システム

• 製品の品質管理：原材料の仕入れから完成品の出荷までの品質管理体制が健全かどうか、適格な品質検査工程があるかどうかを総合的にチェックする。
• 生産工程の標準化：生産ラインが標準作業手順書に厳格に従って稼動し、ヒューマンエラーを最小限に抑えるようにする。
• 文書管理基準：生産記録、試験報告書、作業仕様書などの重要文書を含め、品質マネジメントシステムの文書が完備しているかどうかを審査する。

(iii) 環境保護の側面

• 廃棄物管理：工場が生産工程で発生する廃棄物をどのように処理するか、また環境要件を満たす廃水およ び廃ガス処理システムを備えているかどうかを調べる。
• エネルギー効率：工場が実用的な省エネルギー対策を実施しているか、また、エネルギーと天然資源の合理的な利用を実現しているかを評価する。
• 環境マネジメントシステム構築：工場がISO14001およびその他の環境マネジメントシステム認証に合格しているかどうか、および環境影響評価を定期的に実施しているかどうかをチェックする。

(テロ対策とサプライチェーンの安全保障

• 工場の安全管理：監視システム、入退室管理、訪問者登録システムなどの工場の安全対策が完璧かどうかをチェックする。
• サプライチェーンの安全性とセキュリティ：商品輸送過程の安全性や、厳格な盗難防止・テロ防止対策の有無に関する懸念。
• 従業員の身元調査：従業員、特に貨物輸送や倉庫業務に従事する従業員について、セキュリティ上の審査が行われているかどうか。

(v) 生産能力とサプライチェーン・マネジメント

• 生産能力評価：工場が注文の需要に対応するのに十分な生産能力を有しているかどうか、また、適切な生産設備および技術サポートがあるかどうかを調べる。
• サプライヤーの管理レベル：原材料の供給が安定しているか、サプライヤーの資質が精査されているか、サプライチェーンに潜在的なリスクがないかなどを評価する。

(vi) 労働関係および労働者の権利と利益

• 労働契約管理：工場が従業員と合法かつ有効な労働契約を締結しているかどうかをチェックする。
• 労働組合の自由の保証：従業員が自由に労働組合を結成する権利を有しているか、また労働組合活動が不当に制限されていないかを確認する。
• 従業員の苦情処理メカニズム：工場が従業員の苦情のためのオープンチャンネルを持っているかどうか、およ び従業員の苦情および苦情をどのように処理するかを調べる。

(vii) 認証およびコンプライアンス・チェック

• 認証検証：工場がISO9001、ISO14001、CTPATなど必要な認証に合格していることを確認する。
• 法律および規制の遵守： 労働法および環境法などの現地の法律および規制、ならびに国際基準に対する工場の遵 守をレビューする。

第三に、工場検査の準備ポイントである。

1. 文書管理：明確な文書ファイリングシステムを確立し、すべての記録（出勤簿、検査報告書など）が追跡可能で、標準的な要件を満たすようにする。
2. スタッフ・トレーニング：さまざまな工場検査の種類監査時の従業員の不適切な回答による不適合を回避するため、専門的な研修（テロ防止意識、品質管理プロセスなど）を実施する。
3. 模擬監査：潜在的なリスクを事前に特定し、是正計画を策定するために、第三者機関に依頼して事前監査を実施する。
4. 継続的改善：工場検査の結果を日常業務に反映させ、PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act）によりコンプライアンスレベルを継続的に最適化する。

第四に、工場検査の意義と課題

1. ビジネス価値：工場検査を通じて、国際的なブランドの注文にアクセスし、サプライチェーンの競争力を高めることができます。
2. リスク回避：コンプライアンス問題による貿易障壁、訴訟、ブランド評価の低下を軽減する。
3. 管理強化：持続可能な発展を達成するため、企業が体系的な品質、環境、社会的責任管理システムを確立することを推進する。
4. 課題：顧客間で規格が大きく異なる（例えば、監査の深さにおいてBSCIとSA8000が異なる）場合、監査の重複やコスト増につながる可能性がある。